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元宵后招工依旧难老板亲上阵

作者:尊龙人生就是博 时间:1970-01-01 文章来源:未知
   

  “今年有点不正常,往年元宵节过后,基本工厂前的招聘桌前都会排队,现在就稀稀拉拉几个人。”

  南都讯 元宵节后,随着外来务工人员陆续回流,顺德的人力资源市场又恢复了往日的热闹,招工展台随处可见,还有外地企业摆摊“抢人”。那么,顺德制造企业“招工难”形势是否扭转?记者昨日走访勒流、大良、容桂等村级工业区发现,招工难仍是企业的困扰,有小企业主更是亲临招工一线。

  昨日上午11时,在顺德客运站场外的临时招聘摊位上,摊位前咨询者人数明显比一周前多了。一家家电公司的招聘人员说,过了正月十五后,人流量比之前多很多,最近一周招了50个人左右,还差30个,有些岗位如装配工还没招到人。

  另一家家电公司招聘人员告诉记者,从初八设点招聘以来,平均每天招四五个人,“比去年差远了”。该公司模具生产部招聘的职位有磨床操作工、营运员、统筹员等,起薪2500元左右。多位招工的负责人也表示,和元宵节前一样,现在招人比较难,求职者对待遇的要求比较高。

  昨日11:30,大良凤翔工业区金翔路上,企业摆摊的招聘点共有8个,比上周一少了2个,仍在招募员工的还是上周一的几家制造企业—格兰仕、新宝、合捷、瑞德电子。而在一些工厂的大门口,招聘简章和公告也没撤。

  “员工仍未招满。”合捷电器招聘负责人称,今年公司拟招工72名,装配员约占一半,这也是目前仍缺工的岗位。

  “不上夜班”成为这家工厂的招工口号,但求职者杨亮在仔细了解后发现,“不上夜班只是没有两班倒而已,但如果订单高峰期,还是要加班到9点,而且每月只能保证最少两天的休息。”杨亮拿着合捷的招聘简章,又踱步到旁边的永建公司招聘点。

  永建是伦教的一家公司,生产烫衣板、烫衣凳等五金产品。这家工厂在招聘简章上直接写明:每天上班10小时左右,月休2-4天。杨亮发现,两家厂的日工作时长相似,只是永建的保底工资为3000元/月,合捷的则为2800元/月。

  昨天下午,勒流富安工业区,一些已开工的企业大门外仍张贴着招聘启事,但前来问津者屈指可数。

  富安工业区内招工的企业包括电器厂、制衣厂、机械厂以及高新材料厂等,需求最多的是普工(一线元不等,福利待遇则各不相同;其次是技术工,如冲压工、模具技工等,工资水平大都在3800元以上。

  “普工最缺也最难招,因为相比较技术工来说,普工的需求量大,而且稳定率低,人员流失率比较高。”佛山方川电器有限公司相关负责人告诉南都记者。

  “今年有点不正常,往年元宵节过后,基本工厂前的招聘桌前都会排队,现在就稀稀拉拉几个人。”在富安工业区内经营早餐店的甘先生告诉记者,他在这里开店已有四五年时间,从来没有在元宵节后见过如此冷清的招工季,“工厂招不到人,我们每天的早点生意也受到影响。”

  昨天下午两点许,在勒流富安工业园一期的门口,七八个求职者正在招聘启事前驻足观望,突然一个衣着光鲜的中年男子走过来喊道:“是不是要找工作?走!到我厂里去看看。”

  喊话者是佛山方川有限公司老板杨先生,在他热情介绍了公司的工资待遇及福利后,却只有一个求职者愿意随他到工厂里看一下,其他人则嫌试用期工资太低,或认为计件工资的工作太累而不愿前往。

  据杨先生介绍,其公司是一个五六十人规模的小厂,今年缺工20人左右。“元宵节过后开工,到现在招工完成率仅有50%。”杨先生表示,元宵节过后应聘者的积极性不同往年,对工资待遇的要求却高于往年。

  与中小企业招工“遇冷”不同,前往富安工业区外资企业—斯特华(佛山)磁材有限公司的应聘者则络绎不绝。据该公司负责招聘人员介绍,今年该公司计划招聘80余名普工,目前已完成三分之二。“我们年前就向员工表示,如果推荐自己的亲友来工作,都会给予奖励。”

  昨天下午,在富安工业区一期门口,32岁的广西桂平人卢光驻足在企业的招聘启事前。他从大年初七就在顺德找了一份制造铝合金面板的工作,但干了两天就辞职了,“那个班长是顺德本地人,但偏偏说让人听不懂的普通话,不知道他说什么,所以干不了活。”

  卢光说,辞职后他就一直在附近的工厂找工作,但一直没找到合适的。在昨天的招聘启事中,卢光也没找到中意的,“都是计件发工资,工资不高,而且加班太长时间。”卢光说,家人让他先找份工作干着,但他“不愿意将就”。

  昨日下午1点,在容桂大道海尔工厂附近的工业区,约有十来家企业摆摊招人。27岁的求职者李峰(化名)的目标岗位是一线生产工。他之前在东莞做生产工,由于市场不景气,“待遇一直在下降”,决定来顺德看看。在走了几场招聘会后,李峰发现企业给的工资一般保底在2700元左右,跟他在东莞差别不大,而且基本都要求每天工作10小时。

  21岁的李艳芬来顺德2年,目前在一家电子厂做一线普工,由于“要上夜班、环境不好、需要站着上班”,她想辞职,找个销售的工作试试。

  在2年时间里,李艳芬陆续介绍了10来个和她同龄的老乡来到顺德,大部分在她打工的工厂,但是差不多都有了要辞职的念头,“刚开始都是想出来见识一下,但这两年老家那边的工厂待遇也都差不多,所以都想回去了”。

  和李艳芬有着一样想法的还有18岁的李伟,李伟目前在一家家电厂做普工,他想存够钱后,就回湖南老家。“我打算回去之后自己买一辆出租车单干”。

  也有不“挑食”的求职者。今年19岁的徐锐坚来自揭阳,他自称,初中辍学后,就随父母来到顺德打工,如今已经有了三四年的工作经验。昨天下午,他到斯特华面试,“反正我年纪也不大,先找份能学一技之长的工作。”

  “现在制造业主要缺的还是普工,需要以年轻人为主”,据区劳动服务中心副主任黄勇华介绍,目前愿意做普工的年轻人却越来越少,而且对工资待遇、环境等方面要求都比较高,“想工资高一点,还不想加班”。黄勇华说,这令结构性用工矛盾有所加剧。

  昨日上午,记者在区劳动服务中心大厅内的招聘信息栏看到,招聘企业主要集中在家电制造、机械制造、五金制造等产业,招聘对象以普工类和技工类为主,招聘人数少则1人,多则20余人。“技工类最为紧缺,普工类和生产工也相对缺少。”顺德劳动服务中心公共就业服务部负责人透露。

  该负责人称,目前顺德多数企业仍在招聘补人阶段,各类招聘信息相对较多,部分应聘者仍在观望对比。而每天前往劳动服务中心登记招工信息的企业基本在50- 60家,但招聘人数并不多,平均为1-2人,一天大概会有100个登记岗位。技工类、普工类工种难招,该类工种以农民为主力军,流动性较大,会受工作环境、薪酬待遇等因素影响频繁跳槽。

  统筹:南都记者 欧阳少伟 采写:南都记者 朱成方 曹媛 张艳丽 欧阳少伟


 
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